I help organizations and leaders design work environments based
on evidence, optimizing employee engagement and the employee experience.
A comprehensive vision combining analytical rigor, employee-centric design, and competence development in People Analytics.
I drive the transition from intuition to data-driven decision-making. People analytics is not just about collecting metrics, but about asking the right questions to create real value.
I view the employee experience as a competitive advantage. I analyze and design every touchpoint across the employee lifecycle to foster high-performance and high-engagement environments.
Building community and sharing knowledge is key. I am dedicated to researching, writing, and disseminating best practices to raise the bar for analytical talent management across the region.
I specialize in transforming talent management by combining the rigor of People Analytics with employee-centric design (Employee Experience). Mi enfoque traduce datos complejos en estrategias accionables que optimizan el desempeño organizacional y el bienestar del equipo.
I firmly believe that people-related decisions must be evidence-based. I guide organizations in understanding the employee lifecycle and building data-driven cultures.
Quantitative assessments to measure employee engagement and workplace climate.
Mapping and optimizing employee touchpoints.
Design and implementation of key performance indicators (KPIs), predictive analytics models, and interactive dashboards for data-driven decision-making in human capital.
Mapping and optimizing the employee lifecycle (onboarding, development, and offboarding) through Design Thinking methodologies aligned with business strategy.
Design of quantitative surveys and qualitative analysis of climate, engagement, and culture to identify high-impact improvement opportunities.
Diseño e implementación de un modelo de Machine Learning para identificar variables de riesgo de salida en posiciones críticas del área de tecnología, permitiendo intervenciones preventivas.
Mapeo integral de los primeros 90 días del colaborador para una empresa regional. Automatización de flujos de bienvenida y mediciones pulse en momentos clave del onboarding.
Estudio empírico enfocado en identificar las variables mediadoras del desgaste profesional mediante técnicas de minería de datos y regresiones logísticas en empresas del sector tecnológico.
Investigación sobre cómo la estructura de comunicación informal en equipos híbridos afecta la velocidad de toma de decisiones y el engagement de los colaboradores.
Un marco práctico para conectar la satisfacción de los colaboradores con indicadores financieros y de retención en el negocio.
Principios éticos y auditoría de datos para asegurar equidad y transparencia al implementar modelos analíticos de RRHH.
Estrategias para reducir la fatiga de encuestas y aumentar las tasas de respuesta con preguntas de alto impacto visual y textual.
Ya sea que necesites implementar tu primer dashboard de People Analytics o rediseñar la experiencia de tus colaboradores, conversemos sobre cómo lograrlo.
