{"id":405,"date":"2026-08-06T00:23:11","date_gmt":"2026-08-06T00:23:11","guid":{"rendered":"https:\/\/diegocarrilloabanto.com\/?page_id=405"},"modified":"2026-08-13T15:22:20","modified_gmt":"2026-08-13T15:22:20","slug":"caso-estudio-foundever-airbnb","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/diegocarrilloabanto.com\/en\/caso-estudio-foundever-airbnb\/","title":{"rendered":"Caso de Estudio – Foundever (Airbnb)"},"content":{"rendered":"
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\n -24% Rotaci\u00f3n<\/span>\n People Analytics<\/span>\n <\/div>\n \n

Modelo Predictivo de Fuga de Talento Clave<\/h1>\n \n

\n Dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de un modelo de Machine Learning para identificar variables de riesgo de salida en posiciones cr\u00edticas del \u00e1rea de tecnolog\u00eda, permitiendo intervenciones preventivas.\n <\/p>\n\n \n

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\n Cliente \/ Proyecto<\/span>\n Foundever (Cuenta global Airbnb)<\/span>\n <\/div>\n
\n Rol<\/span>\n Analista de Comunicaci\u00f3n Interna & People Analytics<\/span>\n <\/div>\n
\n Categor\u00eda<\/span>\n People Analytics \/ Employee Experience<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/header>\n\n \n
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\n -24%<\/span>\n Rotaci\u00f3n voluntaria<\/span>\n <\/div>\n
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\n 1,200+<\/span>\n Colaboradores analizados<\/span>\n <\/div>\n
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\n $180k<\/span>\n Ahorro estimado anual<\/span>\n <\/div>\n <\/section>\n\n \n
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Resumen Ejecutivo<\/h2>\n

\n En entornos de operaciones de alto ritmo para cuentas globales de tecnolog\u00eda como Airbnb, la rotaci\u00f3n voluntaria en roles cr\u00edticos de atenci\u00f3n y soporte t\u00e9cnico especializado representa un desaf\u00edo constante. Este proyecto abord\u00f3 el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de un modelo predictivo de riesgo de salida (Flight Risk Model<\/em>) para identificar tempranamente las variables que impulsan la fuga de talento, permitiendo a los l\u00edderes de equipo e intervenciones de People Analytics actuar antes de que la renuncia se consumara.\n <\/p>\n <\/div>\n\n \n

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El Desaf\u00edo<\/h2>\n

\n La cuenta global de Airbnb requer\u00eda mantener altos est\u00e1ndares de calidad, retenci\u00f3n del conocimiento y continuidad operativa. La fuga no planificada de colaboradores clave generaba los siguientes problemas:\n <\/p>\n